SAP APUESTA POR TECHWOLF PARA TRANSFORMAR EL TRABAJO

SAP acordó adquirir TechWolf para fortalecer la gestión del talento con una capa de inteligencia laboral capaz de conectar habilidades, tareas y necesidades de negocio. La operación también busca ampliar el contexto con el que trabajan SAP SuccessFactors, Joule y sus agentes de IA, en un escenario donde la Inteligencia Artificial está transformando la planificación de la fuerza laboral y el futuro del trabajo.

SAP anunció la adquisición de TechWolf para fortalecer la gestión del talento y el futuro laboral

SAP anunció un acuerdo definitivo para adquirir TechWolf como parte de su estrategia para fortalecer la gestión del talento y el futuro del trabajo. Según se informó en comunicado de prensa, la transacción está prevista para completarse durante el cuarto trimestre de 2026, sujeta a las condiciones habituales de cierre y aprobación regulatoria. Los términos económicos no fueron revelados.

TechWolf construye una visión continuamente actualizada de las organizaciones a partir de los sistemas empresariales y de Recursos Humanos que ya utilizan. Su tecnología relaciona las tareas que conforman cada puesto, las competencias que poseen y aplican las personas y la evolución del mercado laboral externo. Esa información se conecta con la estrategia empresarial para apoyar decisiones de contratación, reciclaje profesional y reasignación de personal con datos más precisos.

Una vez cerrada la adquisición, la tecnología de TechWolf se convertiría en un núcleo inteligente de SAP SuccessFactors para reforzar el mapeo de competencias, la planificación de la plantilla y el rediseño organizativo. Su grafo contextual también aportaría información a Joule y los agentes de IA de SAP, haciendo más eficiente el uso de tokens, reduciendo el costo de desplegar agentes especializados y ampliando su aplicación en contratación basada en competencias, planificación de la fuerza laboral y rediseño de roles.

Manoj Swaminathan, Presidente y Chief Product Officer para SAP Autonomous Suite y Miembro del Extended Board de SAP SE, explicó cómo el grafo contextual de TechWolf puede fortalecer el funcionamiento de los agentes de IA aplicados a la gestión del talento.

“El grafo contextual propio de TechWolf para trabajo y competencias proporciona una capa base excelente para consultas de los agentes, relacionadas con la planificación del trabajo y las competencias, así como la gestión del talento. Esta capa base encaja perfectamente con nuestra estrategia. Hace más eficiente el uso de tokens, reduce el coste de despliegue de agentes de la fuerza laboral y hará más inteligente a Joule en escenarios de RRHH impulsados por la IA, como la contratación basada en competencias, la planificación de la fuerza laboral y el rediseño de roles”.

TechWolf se integraría a SAP SuccessFactors para optimizar la gestión de competencias, la planificación laboral y la estructura organizativa

Ambas compañías ya comparten clientes que están obteniendo resultados cuantificables de la combinación de sus tecnologías. Tras el cierre, prevén desarrollar nuevos productos de IA para optimizar competencias y fuerza laboral y ampliar su integración hacia la planificación de contratación, movilidad interna y reskilling.

A su vez, la plataforma puede operar con SAP SuccessFactors y aplicaciones ajenas a SAP, además de conectarse con herramientas y agentes de IA. Sus modelos de código abierto superan los dos millones de descargas y entre sus clientes figuran HSBC, Atlas Copco, GSK, Ericsson, AMD, MetLife, PayPal y Booking.com.

Desde TechWolf, su CEO y Cofundador, Andreas De Neve, vinculó la operación con la necesidad de entender cómo la IA está transformando el trabajo y las competencias que requerirán las organizaciones.

“Organizaciones de todo el mundo están intentando entender cómo la IA está redefiniendo el trabajo y cuáles serán las necesidades de su plantilla como consecuencia de ello. Hemos dedicado ocho años a construir una base de conocimiento para responder a esas preguntas. Nuestra misión siempre ha sido conectar competencias, tareas y trabajo para ayudar a los empleadores a resolver la transformación de la IA, y unirnos a SAP nos permitirá llevar esa misión a una mayor escala y a un contexto empresarial más amplio. En esta nueva etapa planeamos construir una compañía de IA que sea un referente mundial”.

Los planes actuales contemplan mantener la compañía como una entidad independiente bajo el liderazgo de Andreas De Neve, con sede en Gante y oficinas en Londres, Nueva York y San Francisco. Su plataforma continuaría disponible tanto para clientes SAP como para empresas que no utilizan sus soluciones. Con esta operación, SAP busca incorporar una capa de inteligencia capaz de relacionar trabajo, competencias y estrategia empresarial, en un escenario donde la IA comienza a transformar tanto los procesos como las capacidades que necesitarán las organizaciones.